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ハラスメント防止への取組

2026年10月1日更新

国立大学法人お茶の水女子大学人権憲章

国立大学法人お茶の水女子大学のすべての学生、生徒、児童及び幼児並びに教職員は、本学における就学、就労及び教育・研究の良好な環境をつくり出し、かつ、それを維持するために、性別及び身分・職階上の区分等のあらゆる立場の相違にとらわれることなく、それぞれ人間としての最も基本的な倫理・道徳を遵守しつつ、相互に人権を尊重する。

本学は、この人権憲章の目的を達するため、次に掲げる具体的な措置を実施する。

1　人権委員会を設置し、人権侵害等の発生を未然に防止するために必要な措置を講ずると同時に、万一問題が発生した場合にはその解決にあたる。本委員会の詳細については別に定める。

2　人権問題懇談会を設置し、広く学内の意見を徴し、人権問題に関する情報交換を行うと同時に、話し合いを通じてこの問題の認識を深める。本懇談会の詳細については別に定める。

3　人権問題のうち、個別の問題に対処するため、その緊急性かつ必要性に応じ指針を策定する等の措置を講ずる。

ハラスメント関係規程

カスタマー・ハラスメントへの対応について

お茶の水女子大学では、カスタマー・ハラスメントに適切に対応するため、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定しました。
本方針では、本学におけるカスタマー・ハラスメントの定義、該当し得る行為の例及び本学の対応方針等を定めています。

【カスタマー・ハラスメントに対する基本方針】

求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントの防止について

お茶の水女子大学では、求職者等が安心して求職活動等を行える環境を確保するため、求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に取り組んでいます。
本学では、当該ハラスメントにより、採用面接、採用説明会、インターンシップ、教育実習等の求職活動等が阻害されることのないよう、適切に対応します。

（求職活動等に関連する場面における大学の行動基準）
（1）職務又は教育研究上必要な範囲を超えた言動を行わない
（2）選考又は評価に関係のない私生活に関する質問をしない
（3）容姿等に関する発言を行わない
（4）私的な関係を求めない
（5）評価又は選考と私的な関係を結び付けない
（6）原則として大学が提供する公的な連絡手段を利用する
（7）求職者等との面談、懇談、指導等を行う場合は、原則、複数名で対応する
（8）業務又は教育上必要な範囲を超える接触を行わない

求職活動等におけるセクシュアル・ハラスメントについて、相談や不安なことがありましたら、以下の窓口までご相談ください。

（相談窓口）
お茶の水女子大学人事労務課職員・労務安全担当
E-mail：[email protected]

※セクシュアル・ハラスメントに該当するかどうか明確でない場合や、発生のおそれがある場合もご相談いただけます。

性暴力被害防止に関する意識啓発

「性暴力を、なくそう」

ハラスメント等人権侵害相談室

学外の専門相談員が、ハラスメントその他の人権侵害に関する相談に応じます。問題が生じたら一人で悩まず気軽に相談してください。

ハラスメント等人権侵害相談室

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